Issues:
Audit digitale toegankelijkheid website Werken bij DCMR

(Alleen de bevindingen)

Scope van de evaluatie

Uitgebreide toetsresultaten

1. Waarneembaar

1.1 Tekstalternatieven

1.1.1 Niet-tekstuele content (Niveau A)

Informatie over succescriterium 1.1.1 Niet-tekstuele content

Bevinding 1: Wanneer bezoekers op pagina https://dcmr.easycruit.com/vacancy/application/send/2993541/208517?iso=nl vanuit de cookiemelding onderaan de pagina het dialoogvenster ‘Cookie-instellingen’ openen, staat daarin het logo ‘OneTrus’. De toegankelijke naam van het logo 'Bedrijfslogo' beschrijft het logo niet goed. De alternatieve tekst van een logo moet altijd tenminste de naam van de organisatie bevatten.

Bevinding 2: In de footer van iedere pagina staat een link 'Aanmelden nieuwsbrief' met een icoon dat aan ziende bezoekers aangeeft dat de link een externe website opent. Deze informatie wordt niet doorgegeven aan screenreader gebruikers. Zorg ervoor dat deze bezoekers over dezelfde informatie beschikken als ziende bezoekers bijvoorbeeld door de afbeelding een aria-label te geven zoals dat bij de linkjes helemaal onderaan de pagina is gebeurd. Hetzelfde komt vaker voor in de website, bijvoorbeeld op pagina werkenbijdcmr.nl/onze-recruiters bij de links naar de LinkedIn pagina van de recruiters.

Bevinding 3: Bij de verplichte velden in het formulier op pagina dcmr.easycruit.com/vacancy/application/send/2993541/208517 staat een sterretje (asterisk). Hulpsoftware leest dit niet altijd voor. Zorg voor een alternatieve tekst, of maak op een andere manier duidelijk welke velden verplicht zijn.

Bevinding 4: In de header pagina dcmr.easycruit.com/vacancy/application/send/2993541/208517 staat een afbeelding met het logo van DCMR en de tekst 'Werken bij DCMR daar komt alles samen'.
De toegankelijke tekst van de afbeelding is 'DCMR Milieudienst Rijnmond Ruimte en Omgeving' is niet volledig. De alternatieve tekst moet ook de overige tekst in de afbeelding bevatten. De alternatieve tekst mag ook op een andere plek staan, bijvoorbeeld onder de afbeelding.

Bevinding 5: Advies: Op pagina https://www.werkenbijdcmr.nl/zo-werken-zij-bij-dcmr-aan-een-betere-leefomgeving komen foto's voor van verschillende medewerkers. De alternatieve tekst van alle foto's is 'Medewerker DCMR'. Overweeg om hier ofwel decoratieve afbeeldingen van te maken door het alt-attribuut leeg te maken, of voeg een beschrijvende alternatieve tekst toe (bijvoorbeeld de naam van de medewerker met eventueel een beknopte beschrijving van het uiterlijk) om deze afbeeldingen toegankelijker te maken.

1.2 Op tijd gebaseerde media

1.2.3 Audiodescriptie of media-alternatief (vooraf opgenomen) (Niveau A)

Informatie over succescriterium 1.2.3 Audiodescriptie of media-alternatief (vooraf opgenomen)

Bevinding 6: In de video’s op pagina werkenbijdcmr.nl/je-komt-echt-overal en pagina werkenbijdcmr.nl/zo-werken-zij-bij-dcmr-aan-een-betere-leefomgeving komt er tekst in beeld die niet wordt uitgesproken in een audiodescriptie. Bijvoorbeeld de naam en de functie van degene die aan het woord is, en de tekst 'Werken bij DCMR. Daar komt alles samen'. Er ontbreekt uitgeschreven tekst en er is ook geen voiceover die vertelt wat er op het scherm staat. Zo kunnen mensen die de video niet kunnen zien en afhankelijk zijn van een screenreader niet weten wat er wordt getoond in de video. Zet deze en andere informatie in een transcript. Of maak gebruik van een extra audiospoor om ook te voldoen aan SC 1.2.5.

1.2.5 Audiodescriptie (vooraf opgenomen) (Niveau AA)

Informatie over succescriterium 1.2.5 Audiodescriptie (vooraf opgenomen)

Bevinding 7: In de video’s op pagina werkenbijdcmr.nl/je-komt-echt-overal en pagina werkenbijdcmr.nl/zo-werken-zij-bij-dcmr-aan-een-betere-leefomgeving komt er tekst in beeld die niet wordt uitgesproken in een audiodescriptie. Bijvoorbeeld de naam en de functie van degene die aan het woord is, en de tekst 'Werken bij DCMR. Daar komt alles samen'. Er ontbreekt een voiceover die vertelt wat er op het scherm staat. Zo kunnen mensen die de video niet kunnen zien niet weten wat er wordt getoond in de video. Maak voor deze en andere informatie gebruik van een extra audiospoor.

1.3 Aanpasbaar

1.3.1 Info en relaties (Niveau A)

Informatie over succescriterium 1.3.1 Info en relaties

Bevinding 8: Op de homepagina werkenbijdcmr.nl/home staan de koppen 'Vacatures' en 'Traineeships / stages / afstudeeropdrachten' die niet in de code als kop zijn opgemaakt, maar door middel van CSS. Bezoekers die gebruikmaken van voorleessoftware kunnen aan de hand van een sneltoets of een koppenlijst over een pagina navigeren om snel informatie te vinden. Zorg ervoor dat de juiste code in de HTML wordt gebruikt om deze koppen op te maken. Hetzelfde komt vaker voor in de website, bijvoorbeeld op pagina werkenbijdcmr.nl/vacatures bij de koppen 'Alle vacatures' en 'Senior milieuadviseur Ruimtelijke Ordening'.

Bevinding 9: Op een aantal pagina's zoals op pagina werkenbijdcmr.nl/onze-belofte-aan-jou staan boven over een foto of video een illustrerende tekst die (gedeeltelijk) is opgemaakt met het strong-element, bijvoorbeeld 'DCMR als werkgever:'. Het strong-element heeft semantische betekenis en is bedoeld om nadruk te geven aan een of enkele woorden in een zin, niet voor vormgeving. Gebruik in plaats daarvan bijvoorbeeld CSS voor de vormgeving. Het strong-element wordt op meerdere plaatsen in de website onjuist gebruikt, bijvoorbeeld op de vacatures pagina werkenbijdcmr.nl/vacatures, onder de functietitels zijn woorden als 'Afdeling:' en 'Sluitingsdatum:' opgemaakt met het strong-element.

Bevinding 10: Op pagina dcmr.easycruit.com/vacancy/application/send/2993541/208517 staan 'Ben je op dit moment werkzaam bij de DCMR?' selectievakjes (checkboxes) met de visuele label tekst 'Ja' en 'Nee'. De vraag ‘Ben je op dit moment werkzaam bij DCMR?’ is opgemaakt met een label-element en is gekoppeld aan het eerste selectievakje. De tekst ‘Ja’ komt daardoor niet meer voor in de toegankelijke naam van dit selectievakje. Gebruik een fieldset en legend combinatie om de vraag op de juiste manier te gebruiken om de selectievakjes te groeperen en geef de selectievakjes een eigen label dat overeenkomt met de visuele tekst.

Bevinding 11: Op pagina dcmr.easycruit.com/vacancy/application/send/2993541/208517 staat links onderin een groene ronde knop met een wit koekje waarmee een cookie-instellingen dialoogvenster geopend wordt. De toegankelijke naam van deze knop 'Voorkeuren openen'. Het title attribuut 'Cookie-instellingen' is niet gekoppeld aan de knop, maar enkel aan het parent div-element, en wordt niet voorgelezen bij navigatie met de tab toets. Deze informatie is daardoor niet beschikbaar voor hulpsoftware. Zorg er voor dat visuele informatie ook beschikbaar is voor hulpsoftware.

1.3.2 Betekenisvolle volgorde (Niveau A)

Informatie over succescriterium 1.3.2 Betekenisvolle volgorde

Bevinding 12: Op de homepagina werkenbijdcmr.nl/home- staan onder 'Wie is DCMR?' blokken met een afbeelding, een kop en tekst. Als de blokken achter elkaar worden voorgelezen is het niet duidelijk bij welke kop de afbeelding hoort. Zet de koppen vooraan in de HTML-code en zet hierachter de afbeelding. Visueel mag deze indeling wel aangehouden worden. Hetzelfde gebeurt op pagina werkenbijdcmr.nl/zo-werken-zij-bij-dcmr-aan-een-betere-leefomgeving.

1.4 Onderscheidbaar

1.4.1 Gebruik van kleur (Niveau A)

Informatie over succescriterium 1.4.1 Gebruik van kleur

Bevinding 13: Op meerdere pagina’s ,waaronder op de homepage, is een widget met de visuele naam ‘Luister’ aanwezig. Wanneer het hamburgermenu in deze widget toetsenbordfocus heeft, is dat alleen te zien omdat de knop van kleur verandert. Zorg ervoor dat informatie niet kleurafhankelijk is en voeg hier bijvoorbeeld een zichtbare focusrand met voldoende hoog contrast toe om dit probleem op te lossen.

1.4.3 Contrast (minimum) (Niveau AA)

Informatie over succescriterium 1.4.3 Contrast (minimum)

Bevinding 14: In de footer van iedere pagina staan social media links met daarachter het aantal volgers in grijs (HEX #4A526A) op donkerblauw (HEX #162655). Deze tekst heeft een te laag contrast. De contrastverhouding is 1,9:1 waar dit 4,5:1 moet zijn.

Bevinding 15: De menu items in de header van de homepagina werkenbijdcmr.nl en andere pagina's zoals werkenbijdcmr.nl/zo-werken-zij-bij-dcmr-aan-een-betere-leefomgeving, zijn wit op een video achtergrond. Op bepaalde momenten, bij witte lucht bijvoorbeeld, is het contrast tussen de menu tekst en de video achtergrond te laag. Vermijd teksten met video of fotografie als achtergrond.

Bevinding 16: Wanneer bezoekers voor het eerst op de website komen, verschijnt er een cookiemelding. In deze cookiemelding staan groene knoppen (HEX #5F9E38) met witte tekst. Deze tekst heeft een te laag contrast. De contrastverhouding is 2,8:1 waar dit 4,5:1 moet zijn.

Bevinding 17: In de footer van pagina dcmr.easycruit.com/vacancy/application/send/2993541/208517 staat een groene knop (HEX #64A70B) met witte tekst 'Sollicitatie versturen'. Deze tekst heeft een te laag contrast. De contrastverhouding is 2,9:1 waar dit 4,5:1 moet zijn.

Bevinding 18: Als een veld niet ingevuld is in het formulier op pagina dcmr.easycruit.com/vacancy/application/send/2993541/208517 verschijnt er een rode foutmelding (HEX #FF0000) op een grijze achtergrond (HEX #EFEFF2). Deze tekst heeft een te laag contrast. De contrastverhouding is 3,5:1 waar dit 4,5:1 moet zijn.

1.4.4 Herschalen van tekst (Niveau AA)

Informatie over succescriterium 1.4.4 Herschalen van tekst

Bevinding 19: Op pagina dcmr.easycruit.com/vacancy/application/send/2993541/208517 staat in de HTML-code bij meta name="viewport" de volgende instellingen: "maximum-scale=1". Op mobiel of tablet kunnen bezoekers daarom in sommige gevallen niet inzoomen. Laat deze instellingen weg.

1.4.5 Afbeeldingen van tekst (Niveau AA)

Informatie over succescriterium 1.4.5 Afbeeldingen van tekst

Bevinding 20: Op pagina dc mr.easycruit.com/vacancy/application/send/2993541/208517staat een afbeelding met tekst 'Werken bij DCMR daar komt alles samen'. Slechtzienden kunnen deze tekst niet aanpassen om de leesbaarheid te verhogen. De tekst op de afbeelding komt verder niet voor op de pagina. Plaats deze tekst daarom ook als HTML-tekst op de pagina.

1.4.10 Reflow (Niveau AA)

Informatie over succescriterium 1.4.10 Reflow

Bevinding 21: Wanneer bij een schermgrootte van 1280x1024px ingezoomd wordt tot 400% is de knop 'Alle toestaan' in de cookiemelding onbereikbaar. Zorg ervoor dat er geen informatie of functionaliteit verloren gaat wanneer bezoekers inzoomen op de pagina.

1.4.11 Contrast van niet-tekstuele content (Niveau AA)

Informatie over succescriterium 1.4.11 Contrast van niet-tekstuele content

Bevinding 22: Onderaan pagina dcmr.easycruit.com/vacancy/application/send/2993541/208517 staat een groene knop (HEX #6CC04A) met witte afbeelding van een koekje waarmee de cookie instellingen geopend worden. Deze afbeelding heeft een te laag contrast met de achtergrond. De contrastverhouding is 2,3:1 waar dit 3:1 moet zijn.

Bevinding 23: Op de video op de homepagina werkenbijdcmr.nl/home staat rechts onder een pauze knop. Deze knop is belangrijk voor het voldoen aan succescriterium 2.2.2. Het contrast tussen de witte knop en de video achtergrond is regelmatig te laag. Geef de knop nog een extra contrastrijke rand om dit probleem op te lossen. Dit probleem doet zich op meerdere pagina's voor.

Bevinding 24: Op pagina dcmr.easycruit.com/vacancy/application/send/2993541/208517 staan meerdere invoervelden. Het contrast tussen de grijze randen (HEX #D3D3D3) rond het invoerveld en de witte achtergrond van het invoerveld is 1,5:1 waar dit minstens 3:1 moet zijn. De contrastratio tussen de grijze randen en de grijze achtergrond op de pagina (HEX #EFEFF2) is 1,3:1 waar dat minimaal 3:1 moet zijn.

Bevinding 25: Op pagina dcmr.easycruit.com/vacancy/application/send/2993541/208517 staan meerdere invoervelden. Wanneer de invoervelden focus hebben, is de contrastratio tussen de focusrand (HEX #51CBEE) en de grijze achtergrond van de pagina (HEX #EFEFF2) 1,6:1 waar dat minimaal 3:1 moet zijn. De contrastratio tussen de blauwe focusrand en de witte achtergrond van het invoerveld is 1,8:1 waar dat minimaal 3:1 moet zijn.

1.4.12 Tekstafstand (Niveau AA)

Informatie over succescriterium 1.4.12 Tekstafstand

Bevinding 26: Wanneer bezoekers op pagina werkenbijdcmr.nl/zo-werken-zij-bij-dcmr-aan-een-betere-leefomgeving bij een schermresolutie van 1280x1024px inzoomen tot 400% en de regelhoogte, alinea- en tekstafstand wijzigen naar de waarden zoals beschreven voor dit succescriterium, is de tekst 'Wij zijn DCMR Divers, vindingrijk en eigentijds!' niet meer goed leesbaar omdat 'Wij zijn DCMR' buiten beeld valt, en de witte tekst 'eigentijds!' op de witte achtergrond niet te lezen is. Zorg ervoor dat informatie beschikbaar en leesbaar blijft, ook wanneer bezoekers een eigen tekstopmaak toepassen.

2. Bedienbaar

2.1 Toetsenbordtoegankelijk

2.1.1 Toetsenbord (Niveau A)

Informatie over succescriterium 2.1.1 Toetsenbord

Bevinding 27: Op pagina dcmr.easycruit.com/vacancy/application/send/2993541/208517 staan onder 'CV uploaden vanaf Dropbox, Google Drive of Laptop/PC' en na "Bestand uploaden vanaf Dropbox en Google Drive' klikbare icoontjes. Bezoekers die met het toetsenbord navigeren, bijvoorbeeld met de tabtoets, kunnen deze links niet gebruiken. Zorg ervoor dat alle interactieve elementen bereikbaar en bedienbaar zijn met het toetsenbord.

2.2 Genoeg tijd

2.2.2 Pauzeren, stoppen, verbergen (Niveau A)

Informatie over succescriterium 2.2.2 Pauzeren, stoppen, verbergen

Bevinding 28: Op onder andere pagina https://www.werkenbijdcmr.nl/zo-werken-zij-bij-dcmr-aan-een-betere-leefomgeving komt bewegende content voor die bezoekers niet zelf kunnen pauzeren, stoppen of verbergen. Het gaat om het bewegende pijl-icoon onder de video. Dit is storend voor bezoekers met bijvoorbeeld een cognitieve functiebeperking. Zorg ervoor dat bezoekers deze beweging kunnen pauzeren, of zorg ervoor dat het icoon na maximaal 5 seconden stopt met bewegen en daarna permanent stopt met bewegen.

Bevinding 29: Advies: Onder andere op de homepagina werkenbijdcmr.nl/home start een video zodra de pagina geopend wordt. Er is een mechanisme beschikbaar om de video te laten pauzeren maar de eerste keer dat iemand de website bezoekt is de pauzeknop verstopt achter de cookie melding. Zorg dat de pauzeknop altijd goed zichtbaar in beeld is.

2.4 Navigeerbaar

2.4.3 Focus volgorde (Niveau A)

Informatie over succescriterium 2.4.3 Focus volgorde

Bevinding 30: De eerste keer dat een bezoeker de website bezoekt, verschijnt er een cookiemelding over de pagina heen. De cookiemelding krijgt als tweede focus. Dit belemmert het gebruik van de website voor bezoekers die met het toetsenbord navigeren. Zorg dat de melding als eerste weg te klikken is of integreer de melding in de webpagina. Advies: Ook lijkt de volgorde in de cookie melding is niet logisch, die zou moeten beginnen bij 'Alles toestaan' en eindigen bij 'Privacybeleid'.

2.4.4 Linkdoel (in context) (Niveau A)

Informatie over succescriterium 2.4.4 Linkdoel (in context)

Bevinding 31: Als op elke pagina op de link 'Cookie-instellingen' geklikt wordt open een dialoogvenster. Bij navigatie met het toetsenbord komt een bezoeker bijvoorbeeld in het tabblad 'Analytics cookies' op de link naar '#analytics'. Deze link is niet te bedienen met de muis, enkel met het toetsenbord. Deze link heeft geen toegankelijke linktekst. Omdat de link geen linkdoel heeft, is het voor blinden en slechtzienden die gebruikmaken van een screenreader niet duidelijk waar de link heen gaat. Voeg een duidelijke linktekst toe om dit probleem op te lossen en maak de link ook zichtbaar voor bezoekers die met de muis navigeren, of verwijder de link in zijn geheel uit de focusvolgorde. Dit geeft ook problemen bij 4.1.2. Hetzelfde komt vaker voor in de website, bijvoorbeeld op de homepagina werkenbijdcmr.nl bij twee links zonder toegankelijke linktekst naar '/node65', boven en onder de foto van ‘Mark en Daniëlle, onze recruiters’.

Bevinding 32: Op pagina dcmr.easycruit.com/vacancy/application/send/2993541/208517 staan twee icoontjes van een omcirkeld vraagteken, waarmee extra informatie wordt geopend. De toegankelijke linktekst van deze icoontjes ontbreekt waardoor voorleessoftware het javascript voorleest. Zorg voor een linktekst die het doel van de link goed beschrijft.

Bevinding 33: Advies: In de footer van iedere pagina staat het logo van DCMR dat linkt naar de homepagina van werkenbijdcmr.nl. De toegankelijke linktekst 'Homepage DCMR' beschrijft het linkdoel niet goed, maar uit het logo van DCMR is ook niet duidelijk dat de link naar werkenbijdcmr.nl gaat. Dit is dus geen specifiek toegankelijkheidsprobleem. Verander het logo of laat het een link zijn naar dcmr.nl.

2.4.5 Meerdere manieren (Niveau AA)

Informatie over succescriterium 2.4.5 Meerdere manieren

Bevinding 34: Er is maar één manier om bijvoorbeeld de pagina werkenbijdcmr.nl/je-komt-echt-overal te vinden en dat is door de link op de pagina werkenbijdcmr.nl/zo-werken-zij-bij-dcmr-aan-een-betere-leefomgeving. Zorg dat er nog een manier is om elke pagina te kunnen bereiken, bijvoorbeeld door een sitemap toe te voegen.

2.5 Input modaliteiten

2.5.3 Label in naam (Niveau A)

Informatie over succescriterium 2.5.3 Label in naam

Bevinding 35: Op pagina veel pagina's, onder andere op de homepagina werkenbijdcmr.nl is een 'Lees voor' knop. De toegankelijke naam van 'Readspeaker zichtbaarheid' bevat niet de naam visueel zichtbaar is. Zorg ervoor dat de visuele naam in de toegankelijke naam aanwezig is, liefst vooraan.

3. Begrijpelijk

3.3 Assistentie bij invoer

3.3.1 Foutidentificatie (Niveau A)

Informatie over succescriterium 3.3.1 Foutidentificatie

Bevinding 36: Wanneer bezoekers op pagina het formulier op pagina https://dcmr.easycruit.com/vacancy/application/send/2993541/208517 willen verzenden, maar een veld niet of niet goed hebben ingevuld, verschijnt er na een refresh een foutmelding boven de formuliervelden, zoals 'Let op: de volgende velden dienen gevuld te worden: E-mailadres niet geldig' of 'Let op: deze velden zijn verplicht: Privacybeleid accepteren'. Een goede foutmelding vertelt de bezoeker wáár de fout is gemaakt, maar ook wélke fout is gemaakt. Bijvoorbeeld 'Het veld e-mailadres is niet correct ingevuld' of 'Het selectievakje Privacybeleid accepteren is niet aangevinkt'. Dat een veld verplicht is, is een foutsuggestie (succescriterium 3.3.3) Pas de foutmeldingen daarom aan om dit probleem op te lossen.

4. Robuust

4.1 Compatibel

4.1.1 Parsen (Niveau A)

Informatie over succescriterium 4.1.1 Parsen

Bevinding 37: Op de homepagina werkenbijdcmr.nl komen dubbele id's voor, namelijk id="Path". Dit kan problemen opleveren met hulpsoftware. Zorg dat id's unieke waarden hebben op een pagina. Hetzelfde komt vaker voor in de website, bijvoorbeeld op pagina dcmr.easycruit.com/vacancy/application/send/2993541/208517 komt id="22" twee keer voor en id="ec_wrapper_container" vier keer.

4.1.2 Naam, rol, waarde (Niveau A)

Informatie over succescriterium 4.1.2 Naam, rol, waarde

Bevinding 38: Als op de link 'Cookie-instellingen' (in de footer van iedere pagina) geklikt wordt open een dialoogvenster. De link naar #analytics op het tabblad ‘Analytics cookies’ heeft geen toegankelijke naam. Zie ook succescriterium 2.4.2. Hetzelfde komt vaker voor in de website, bijvoorbeeld op de homepagina werkenbijdcmr.nl bij twee links zonder toegankelijke linktekst naar '/node65', boven en onder de foto van Mark en Daniëlle, onze recruiters.

Bevinding 39: Op pagina dcmr.easycruit.com/vacancy/application/send/2993541/208517 staan twee iconen van omcirkelde vraagtekens. Dit zijn links, maar de links hebben geen toegankelijke naam. Zie ook succescriterium 2.4.2.

Bevinding 40: Op pagina dcmr.easycruit.com/vacancy/application/send/2993541/208517 wordt gebruikgemaakt van een uitvouwbaar blok (accordeon) bij 'Ons privacybeleid'. Voor ziende gebruikers is het duidelijk dat een tekstblok in- of uitgevouwen is. Voor screenreadergebruikers die blind of slechtziend zijn is dat niet zo. Geef in de code de status aan met aria-expanded of een vergelijkbare techniek, om dit probleem op te lossen.

Onderbouwing van de evaluatie

Het onderzoek is uitgevoerd op basis van de evaluatiemethode van het W3C, WCAG-EM. Dit gebeurt grotendeels handmatig door een steekproef te nemen. Voor een quickscan geldt dat we slechts delen uit deze methodiek gebruiken. Ondanks alle zorgvuldigheid en ervaring van de onderzoeker kan het voorkomen dat een probleem niet gesignaleerd is. Houd er rekening mee dat in een volgend onderzoek bepaalde onderdelen anders worden beoordeeld omdat technologieën en hulpsoftware worden doorontwikkeld. Bij het handmatig onderzoek wordt gebruik gemaakt van tools.

Steekproef getoetste webpagina's

• Home:
  https://www.werkenbijdcmr.nl/
• Contact met recruiters:
  https://www.werkenbijdcmr.nl/onze-recruiters
• 404:
  https://www.werkenbijdcmr.nl/fout
• Vacatures:
  https://www.werkenbijdcmr.nl/vacatures
• Vacature:
  https://www.werkenbijdcmr.nl/werken-bij/vacatures/senior-milieuadviseur-ruimtelijke-ordening
• Vacature-formulier:
  https://dcmr.easycruit.com/vacancy/application/send/2993541/208517
• Medewerkers:
  https://www.werkenbijdcmr.nl/zo-werken-zij-bij-dcmr-aan-een-betere-leefomgeving
• Medewerker:
  https://www.werkenbijdcmr.nl/je-komt-echt-overal
• Wat wij bieden:
  https://www.werkenbijdcmr.nl/onze-belofte-aan-jou
• VR app:
  https://www.werkenbijdcmr.nl/beleef-dcmr-in-virtual-reality
• Ervaring medewerker:
  https://www.werkenbijdcmr.nl/dcmr-voelt-voor-mij-echt-als-thuis
• Stages:
  https://www.werkenbijdcmr.nl/traineeships-stages-afstudeeropdrachten

Ondersteunende technieken

• HTML5
• CSS
• WAI-ARIA
• ECMAScript 5
• DOM
• SVG

Bronnen

• Evaluatiedocument WCAG 2.0
  www.drempelvrij.nl/over-het-waarmerk
• Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.0 (Geautoriseerde Nederlandse vertaling)
  www.w3.org/Translations/WCAG20-nl
• Website Accessibility Conformance Evaluation Methodology (WCAG-EM)
  www.w3.org/WAI/eval/conformance
• Web Content Accessibility Guidelines (WCAG)
  www.w3.org/WAI/intro/wcag
• How to Meet WCAG 2.1 Quick Reference
  www.w3.org/WAI/WCAG21/quickref/

Deze rapportage is grotendeels gemaakt met de online evaluatietool van W3C.